【上海2人防疫不力被问责/上海防疫通报】

最该摘的不是“星 ”,而是一些官员的乌纱帽

比行程卡“星”更该摘的是一些地方官员的“乌纱帽
” ，其根源在于部分官员在防疫中存在“层层加码”“一刀切 ”的行为，且未因过度防控受罚
，反映出“宁左勿右
”的思维偏差，需通过强化问责纠正此类倾向。

最初乌纱帽是全民都戴的 ，明朝以后
，乌纱帽才正式成为做官为宦的代名词 。因为朱元璋于洪武三年下诏规定：凡文武百官上朝理政时，一律要戴乌纱帽、穿圆领衫 、束腰带。另外 ，取得功名而未授官职的状元、进士等
，也可戴乌纱帽
。正式将“乌纱帽”定为法定“官帽 ”，老百姓自然不能再戴了 ，所以有了这个特指。

乌纱帽成为官位别称的原因
，主要是因为它在历史上被赋予了官位的象征意义，并成为了官员身份的标志 。早在东晋时期 ，就有规定凡是在首都城当官做事的人
，都戴一种用黑纱做的帽子，人称“乌纱帽
”
。这种帽子最初只是作为官员的一种服饰 ，用于区分官员与普通百姓的身份。

而人们的思维常常会陷入“曼德拉效应”的假象，其实到了明朝
，乌纱帽才被统治阶级从普通老百姓的头上强制摘下来，和官位紧紧绑在一起 ，正式成为官员专属的“非卖品 ”
，成为政治地位的象征 。也从那时候起，一顶黑黑的帽子开始让天下人趋之若鹜 ，都想依靠他的“加持
”
，飞黄腾达
。

层层加码的根源何在?

〖壹〗
、层层加码的根源在于地方官员的“保官帽”逻辑，其核心考量是政策执行中的风险收益失衡 ，即防疫不力的问责风险远高于层层加码的代价。具体分析如下：地方官员的核心诉求是保住官职
，政策执行以“风险规避 ”为导向地方官员的决策逻辑并非基于政策本身的合理性或民生需求，而是以自身政治安全为首要目标 。

〖贰〗、体制内央国企存在任务层层加码 、形式主义盛行
、责任推诿、数据造假等乱象 ，根源在于管理机制和所有制结构
，需通过产权改革 、引入竞争
、推广职业经理人制度、去行政化等措施进行改革
。

〖叁〗 、一个重要原因是“超额完成
”政治任务可以凸显自身的能干有为，同时即使出了事故 ，因为已经层层下卸责任，也容易将责任转移至下级。这种体制机制使得上级在一定程度上鼓励基层加码执行政策
，以实现更好的政绩和规避责任 。

〖肆〗
、“层层加码”的根源：形式主义与官僚主义：部分干部出于不正确的政绩观，简单加压群众、对付上级 ，表面极端负责
，实则懒政怠政
。对政策理解偏差：未吃透“动态清零 ”精神，私设“土政策” ，破坏防控大局。基层执行压力：防疫一线工作者在高压下可能采取过度措施
，需更清晰的指引和底气 。

〖伍〗 、层层加码的根源 思想层面：部分执行者缺乏担当精神和责任意识，害怕执行中出现失误而担责。于是 ，他们选取“层层加码
”
，通过提高标准
、扩大范围来确保“不出错”“少麻烦 ”
。执行机制：监督检查与反馈机制不健全也是导致层层加码的重要原因。

〖陆〗、“层层加码
”的体制性根源与异化逻辑基层治理中的“层层加码”现象，本质是压力型体制下的异化产物 ，具有三重生成逻辑：压力传导机制：上级政府通过指标分解将任务压力逐级传递
，基层为完成任务被迫加码 。例如，某省为完成经济增长目标 ，将GDP指标层层加码，导致基层虚报数据
，最终形成“数字政绩 ”
。

防疫不力,大批官员“免职”——免职到底是一种什么操作?

〖壹〗 、因过错被免职：当官员因暂时不适于继续担任本职而先行免职，接受调查或审查时 ，也会进行免职操作。但这种情况下的免职严格讲不属处分形式之一 。需要注意的是
，免职并不等同于撤职
。撤职是惩罚性的撤销职务，而免职只是免去当前职务 ，一般不具有惩罚性。

〖贰〗、免职是干部任用中的组织措施
，不属纪律处分范畴 。正常情况下，官员因职务调动或非过错性原因免职后 ，可能被安排新职务
。在特定情况下
，官员犯错后被免职，需接受调查或审查 ，这种免职并非处罚
，而是为了评估是否适合继续担任原职务。

〖叁〗
、正常组织行为下的免职： 非处罚性质：这种免职是为了职务调动或兼职调整，属于职务的正常变动 。 再任职不受影响：官员因正常组织程序下的免职 ，通常可以被安排新的职务，级别不受影响
。 因过错被免职： 暂时措施：官员在任职期间存在不当行为
，需接受调查或审查时，可能会被免职。

〖肆〗、免职：性质：免职是任免机关依据法定程序免去公务员担任的某一职务 ，属于职务变动行为 。免职本身不具有惩罚性
，既可能是正常职务调整（如退休 、调任），也可能是因犯错误被免职。程序：需由任免机关按照管理权限 ，依据法律法规履行法定程序
。

因防疫不力,8月多地卫健委、疾控负责人被处分,此事起到了哪些警示作用...

以人民的安全为中心
，严格要求游客扫场所码，戴好口罩 ，分散乘车
，做好疫情防控，坚决维护人民的生命安全。积极配合相关部门工作 ，积极配合医护人员 。此次海南相关卫健委主任被免职
，给相关工作人员敲了一记响钟，同时也给游客和居民敲了一记响钟
。

北京5家餐馆因防疫措施不力被通报。这一处罚对餐饮业起到了警示作用 。检查人员在检查中发现 ，5家餐厅均没有实际的温度检查规范，餐厅工作人员仍存在不按规定佩戴口罩的问题
。这一处罚不仅警醒了这五家餐厅
，也警示了周边地区的餐饮行业。五家餐厅被罚款后，在网上看到这些新闻 。

月19日 ，国家卫健委发布通报
，指石家庄藁城人民医院 、新乐市中医院疫情院感防控不力，存在医院管理混乱
、感控意识不强等问题
。事情发生后 ，河北省和石家庄市已对相关人员问责；1月6日晚石家庄纪委深夜通报
，3名干部因藁城区疫情防控不力被通报处分。

上海2名干部防疫不力被免职,如何才能将防疫工作做好?

将防疫工作做好应注意以下三点 。在抗疫中贴近群众，解决群众需求 上海这2名干部防疫不力被免职是因为他们把自己的小利凌驾于百姓们的利益 ，遇到大事难事不敢上前
，互相推诿，消极对待 ，遇到疫情不去发挥自己的模范带头作用
，反而搞逃跑主义，躲到人民百姓的后面 ，这样的官员可以说在其位不谋其职，尸位素餐
。

顶层设计：权威组织与责任落实建立权威高效的防疫组织机构：需构建全国统一的防疫指挥体系
，避免地方“各自为政 ”。例如，广东（含深圳）的防疫成效显著 ，关键在于其组织机构权威性强
，且通过“一把手负责制
”确保政策高效落地 。

提高政治站位：各级部门需深刻认识抗疫斗争的复杂性与艰巨性，将疫情防控作为当前最大政治任务和头等大事 ，杜绝麻痹、侥幸 、松懈心态
，分秒必争落实防控措施。全程跟进监督：纪检监察机关需靠前监督，确保阻击疫情工作推进到哪里 ，监督检查就跟进到哪里
，重点检查防控一线措施落实情况，保障政策执行有力有序
。

全力以赴做好基层单位督查监督基层单位的重要性：居委会
、街道等基层组织是疫情防控的一线代表 ，直接接触群众
，承担社区管控、信息传递 、物资分配等核心任务。其工作成效直接影响群众对防疫措施的信任度与配合度 。监督的紧迫性：基层单位任务繁重且工作复杂，易出现执行偏差或管理漏洞
。

核酸检测也敢糊弄?上海红玫瑰美容院闯祸!别再折腾上海人了!_百度...

〖壹〗
、事件原因与问题媒体发文指出 ，红玫瑰美容院部分员工未按要求每天进行核酸检测。店里只有16名员工，管理难度不大
，但仍有人敢不做核酸，反映出防疫措施执行不力 。作为服务行业的一员 ，美容院员工每天接触大量顾客
，不遵守防疫规定的行为可能对他人健康造成严重威胁，甚至可以说是在“拿别人的命开玩笑”
。

〖贰〗、上海红玫瑰美容院3名员工感染新冠病毒 ，徐汇区副区长王宏伟表示将严肃追责
，近来正在调查中，初步发现该美容院部分员工未按要求开展每天核酸检测。以下是具体情况：感染情况：6月9日 ，上海市新增社会面5例新冠肺炎本土确诊病例和1例本土无症状感染者 。

〖叁〗 、截至近来
，上海红玫瑰美容院疫情涉及3名员工初筛阳性，已排查到顾客481名 ，流调和筛查工作仍在进行中
，部分员工存在未按要求每天核酸检测的情况，防疫措施是否到位正在调查
。疫情基本情况6月9日上海新增6例阳性感染者中有3人为同一美容院（红玫瑰美容院）工作人员。该美容院位于徐汇区 ，6月1日起恢复营业 。